结论前置：国家公务员的小产假（即流产假）天数根据怀孕时间不同而有所差异，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，若符合当地计划生育政策，还可能享受额外的奖励假期。

详细分析：

1. 流产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于国家公务员，因为公务员作为女职工的一部分，其权益受该规定的保护。

2. 地方奖励假期的可能性：

   • 除了国家规定的基础流产假外，各地方政府还可能根据当地的实际情况，制定额外的奖励假期。这些奖励假期通常是为了鼓励符合计划生育政策的女职工生育，并为其提供更多的休息时间。因此，如果公务员符合当地的计划生育政策，并流产，除了享受国家规定的流产假外，还可能享受地方规定的额外奖励假期。但具体天数和条件需参考当地的相关规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解当地政策：由于地方奖励假期的存在，公务员在享受流产假时，应首先了解当地的具体政策，以确定自己是否符合享受额外奖励假期的条件。
   • 提供相关证明：在申请流产假时，公务员可能需要提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产证明等，以证明自己的流产情况和怀孕时间。
   • 与单位沟通：在享受流产假期间，公务员应与所在单位保持沟通，确保单位了解自己的休假情况，并按照规定支付工资和福利待遇。

总结与建议： 国家公务员的小产假天数主要根据怀孕时间来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。同时，如果符合当地计划生育政策，还可能享受额外的奖励假期。为了确保自己的权益得到充分保障，公务员在享受流产假前应了解当地的具体政策，并提供相关证明与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。