结论：在厂里干活手受伤公司不赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 步骤：首先，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关医疗费用等证据材料。
- 优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
法院起诉：
- 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等。
- 优势：法院起诉具有更强的法律强制力，如果用人单位不履行法院判决，您可以申请强制执行。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好工伤发生时的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 及时就医并保存好医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据。
- 如果可能，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤等级和赔偿标准。
与用人单位协商：
- 在正式申请劳动仲裁或起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 协商时，您可以明确提出自己的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 法律援助机构或者专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为（如未缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等），可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行赔偿义务。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。