当您在工厂上班时手部受伤，想要申请赔偿，可以遵循以下详细流程和注意事项：

一、工伤认定

1. 及时申请：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 准备材料：

   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 准备材料：

   • 提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、以及您的身份证或其他有效身份证明。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为您申请赔偿的重要依据。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 其他赔偿项目：

   • 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（按照因公出差标准报销）、康复治疗费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请赔偿：

   • 根据劳动能力等级鉴定结果，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。

2. 协商赔偿：

   • 尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，尽量达成和解。

3. 劳动仲裁与法律诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同、工资单等，以便在后续赔偿过程中使用。

5. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

遵循以上流程和注意事项，您可以更有效地申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。