针对您提出的“单位在职员工得了肺癌是否可以申请提前退休”的问题，这确实是一个涉及法律和政策规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以提前退休的情形
因病退休（非工伤）：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的相关规定，如果员工（无论是事业单位还是企业单位）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且参加工作年限满十年，同时经医院证明并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的，可以申请提前退休。
- 对于肺癌患者，如果病情严重，导致身体机能严重受损，且满足上述年龄和工作年限要求，同时经过专业鉴定确认完全丧失劳动能力，那么是可以申请提前退休的。
因工伤导致的退休：
- 如果员工因工作原因患上肺癌，并被依法认定为工伤，那么根据工伤保险的相关法律法规，员工可能享受提前退休的待遇。这需要具体依据当地的工伤保险规定和工伤认定程序来判断。
特殊工种提前退休：
- 如果员工之前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的条件，那么即使患上肺癌，也可以按照特殊工种的规定申请提前退休。但这种情况主要是基于员工之前的工作经历，而非肺癌本身。
二、办理提前退休的流程
申请：员工需要向所在单位提出书面申请，详细说明病退的原因，并提交相关的医疗诊断证明、工伤认定书（如适用）等材料。
审核：所在单位会对员工的申请和提交的材料进行初步审核，确认无误后，会报送至当地的人社部门进行进一步审核。
劳动能力鉴定：人社部门会安排员工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以确定员工是否完全丧失劳动能力。
审批：如果劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，且员工符合相关政策规定，人社部门会进行审批。审批通过后，员工就可以办理提前退休手续了。
三、注意事项
- 由于不同地区在具体执行过程中可能存在差异，因此建议员工在申请提前退休前，先向所在单位或当地的人社部门咨询具体的政策和办理流程。
- 在申请提前退休时，员工应确保提交的材料真实、完整，以免影响审批进度。
- 如果员工因工伤导致的肺癌，应特别注意工伤认定的程序和要求，以确保能够享受相应的工伤保险待遇和提前退休权益。
综上所述，单位在职员工得了肺癌是否可以申请提前退休，需要结合员工的年龄、工作年限、病情严重程度以及是否满足相关政策规定来判断。在申请过程中，员工应遵循规定的流程和要求，确保自身权益得到保障。