国有企业职工得了恶性肿瘤，在满足一定条件下是可以申请提前退休的。以下是对此问题的详细分析：

一、提前退休的基本条件

1. 年龄与工龄要求：

   • 通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且连续工龄满10年。但部分地区或特定政策下，可能要求缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。这一条件可能因地区和具体政策而有所差异，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

2. 劳动能力鉴定：

   • 必须由医院出具证明，证实患有恶性肿瘤，并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这一步骤至关重要，因为并非所有恶性肿瘤都会导致劳动能力完全丧失。对于癌症患者而言，通常恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，会被认定为完全丧失劳动能力。

二、申请流程

1. 提出申请：

   • 职工需向所在单位或档案托管部门提出提前退休申请，并提交相关医疗证明、病历等材料。这些材料应尽可能全面、准确地反映职工的病情和劳动能力状况。

2. 单位审核：

   • 所在单位或档案托管部门对申请进行初审，核实职工的身份、年龄、工龄及提交的医疗资料。这一步骤旨在确保申请材料的真实性和完整性。

3. 劳动能力鉴定（非公务员必需）：

   • 由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，通常包括指定医疗机构的检查和综合判断。这一步骤是确认职工是否完全丧失劳动能力的关键环节。

4. 审批：

   • 社保部门根据政策规定和鉴定结果进行审核，作出是否批准提前退休的决定。对于符合条件的职工，社保部门将批准其提前退休，并从次月起开始享受基本养老金待遇。

三、注意事项与建议

1. 地区政策差异：

   • 不同地区在提前退休政策上可能存在差异，包括年龄、工龄、劳动能力鉴定等方面的具体要求。因此，建议职工在申请前详细咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保了解并满足所有条件。

2. 材料准备：

   • 申请过程中需提交的材料可能因地区和具体要求而有所不同。职工应确保材料齐全、真实有效，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或失败。

3. 及时跟进：

   • 在申请过程中，职工应保持与相关部门的有效沟通，及时了解审批进度和结果。如遇问题或需要补充材料，应及时作出相应调整。

4. 权益保障：

   • 提前退休后，职工应按月领取养老金或病残津贴，以保障其基本生活需求。如遇权益受损情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国有企业职工得了恶性肿瘤，在满足年龄、工龄和劳动能力鉴定等条件下，是可以申请提前退休的。但具体条件和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议职工在申请前充分了解并咨询相关部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。