员工得癌症病假到期不能上班，并不直接满足提前退休的条件，但可能符合病退的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的一般条件
提前退休通常指的是在未达到法定退休年龄时，因特定原因（如工作年限、健康状况等）而提前退出工作岗位并享受退休待遇。然而，在大多数情况下，提前退休并不是一项普遍适用的权利，而是需要满足一定的条件，如特定的工龄要求、从事特殊工种等。对于因病不能继续工作的员工，提前退休并非直接适用，而是需要符合病退的相关规定。
二、病退的条件与流程
病退条件：
- 员工必须因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
- 员工的养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）通常需要达到一定年限（如15年），具体年限可能因地区而异。
- 员工需要达到一定的年龄要求，虽然这一要求可能低于法定退休年龄，但并非所有因病不能工作的员工都能直接病退，还需结合其他条件综合判断。
病退流程：
- 员工需要向所在单位提出病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
- 单位会审核员工的申请材料，并上报给当地的社保部门或劳动保障部门。
- 社保部门或劳动保障部门会对员工的申请进行复核，并决定是否批准病退。
三、针对您情况的具体分析
- 病假到期不能上班：这表明员工目前因疾病无法继续从事原工作，但并不直接等同于完全丧失劳动能力。员工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。
- 癌症病情：癌症是一种严重的疾病，但并非所有癌症患者都会完全丧失劳动能力。病情的严重程度、治疗情况、个人体质等因素都会影响劳动能力的鉴定结果。
- 提前退休与病退的区别：提前退休可能涉及多种原因和条件，而病退则更侧重于员工的健康状况和劳动能力。因此，即使员工因癌症无法继续工作，也需要经过劳动能力鉴定等程序，才能确定是否符合病退的条件。
四、建议与行动
- 申请劳动能力鉴定：员工应尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。
- 咨询社保部门：员工可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解病退的具体条件和流程，以及所需的申请材料。
- 准备相关材料：员工需要准备相关的医疗证明、病历、诊断书等材料，以支持其病退申请。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。