针对您提出的“公司原因导致的离职如何获赔最多”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确赔偿类型与条件
首先，要明确的是，因公司原因导致的离职，赔偿类型和条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿情况大致可以分为以下几类：
协商一致解除劳动合同的赔偿：
- 若公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在法定过错导致您被迫离职的赔偿：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害您权益等法定过错情形，您因此被迫离职时，公司同样需支付经济补偿金，标准与协商一致解除劳动合同相同。
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司无合法理由违法解除劳动合同，您有权选择继续履行或要求赔偿。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、最大化赔偿的策略
为了最大化您的赔偿，您可以考虑以下几点策略：
仔细审查劳动合同和当地劳动法规：
- 了解自己的权益和可能的赔偿途径，确保在离职过程中不遗漏任何应得的赔偿。
保留相关证据材料：
- 如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司进行充分沟通：
- 在离职前，与公司就赔偿问题进行充分沟通，尝试达成一致意见。如果公司愿意给予合理的赔偿，这将是最快、最便捷的解决方式。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
通过法律途径维权：
- 若双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特别提示
- 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 仔细审查离职协议或相关文件，确保其中不包含对您不利的条款。
- 及时办理离职手续，如工作交接、物品归还等，以免影响后续赔偿的领取。
综上所述，因公司原因导致的离职，赔偿金额和类型取决于具体情况和法律规定。为了最大化您的赔偿，建议您仔细审查劳动合同和当地劳动法规，保留相关证据材料，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径维权。