结论：在您描述的情况下，这3天如果被认定为病假，单位应当按照相关规定支付病假工资；如果这3天被认定为事假，则单位可能无需支付工资，但具体还需看单位规章制度及劳动合同约定。

详细分析：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 应用分析：在您的情况下，如果医生开具了休息3天的证明，且这3天被单位认定为病假，那么单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因地区、单位规章制度及劳动合同的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假情况：

   • 法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假，且这种请假不涉及医疗或工伤等情况。对于事假，法律并未规定单位必须支付工资。
   • 应用分析：如果单位将这3天认定为事假，且您的劳动合同或单位规章制度中未规定事假期间需支付工资，那么单位可能无需支付这3天的工资。然而，如果单位规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间支付部分工资或按特定标准支付，则应按照约定执行。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 重要性：除了法律法规的规定外，单位规章制度和劳动合同也是确定这3天工资支付情况的重要因素。单位规章制度和劳动合同中可能包含关于病假、事假工资支付的具体条款。
   • 建议：因此，建议您仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假、事假工资支付的具体规定。如果对此有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于这3天工资支付的具体政策和做法。
• 查阅合同与制度：同时，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，以明确自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：如果您对单位的做法有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。