结论：单位上意外受伤摔伤后去医院看出示休息3天的证明，这3天一般应按正常出勤处理，即享受与正常工作相同的工资待遇，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况可能并未直接构成工伤（需具体判断是否因工作原因受伤），但即便不构成工伤，员工因受伤需要休息，单位也应给予合理的病假待遇。
   • 在非工伤情况下，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应按照规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。对于短期休息（如您所述的3天），通常视为病假，单位应按正常出勤支付工资。

2. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 单位可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因病或受伤休息期间的工资支付标准。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度或劳动合同的约定执行。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规的规定，即按正常出勤支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理方式和规定。
   • 保留证据：确保您保留好医院出具的休息证明等相关证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果单位拒绝按正常出勤支付工资，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

特殊场景提醒：

• 如果您的受伤情况被认定为工伤，那么您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。此时，休息期间的工资支付将按照工伤保险的相关规定执行。
• 如果单位存在违法行为，如未按规定支付工资、未提供必要的医疗条件等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 密切关注单位的处理方式和态度，确保自己的合法权益得到保障。
• 如有需要，及时咨询专业律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。

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