针对您提出的问题，即员工在上班期间受伤且有医院证明需要休息，但领导仍要求其上班的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析和处理建议：
一、伤情判断与法律规定
轻微伤情：
- 如果员工的伤情较轻，如轻微擦伤或扭伤，且医院证明显示不影响正常工作，那么领导从工作安排的角度出发，可能希望员工继续上班。但即便如此，领导也应考虑人性化因素，给予员工适当的休息调整时间，以促进其更快恢复和保持工作效率。
较重伤情：
- 若员工受伤较重，如骨折、重伤等，且医院明确建议需要休息治疗，那么领导要求其上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。对于非因工受伤的员工，也有相应的医疗期规定，单位应保障员工的合法权益，不得强制要求上班。
二、应对措施与建议
与领导进行友好协商：
- 员工应首先尝试与领导进行坦诚的沟通，明确说明自己的伤情、医院的治疗建议以及继续工作可能带来的风险，如伤势加重、影响恢复等。通过沟通，争取领导的理解和支持，以获得合理的休息时间。
寻求工会或人力资源部门的协助：
- 如果与领导的协商未能取得满意结果，员工可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。同时，员工也可以向人力资源部门咨询相关政策，获取更专业的指导和支持。
保留证据并考虑法律途径：
- 员工应妥善保管好医院的诊断证明、病历、检查报告等证据材料。如果领导坚持要求员工上班且违反了相关法律法规，员工可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、总结与提醒
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒领导在安排工作时应充分考虑员工的实际情况和需求，合理安排工作任务和休息时间，以营造一个和谐、健康的工作环境。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。