结论：急诊开具的三天休息证明后病情未好转，是否仍算工伤，需结合具体情况判断，但病情未好转本身不影响工伤的认定，关键在于是否符合工伤认定条件及是否需继续治疗或休息。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若您的伤情符合上述任一条件，且已经过工伤认定程序，那么即使急诊开具的三天休息证明后病情未好转，您仍然属于工伤范畴。

二、病情未好转与工伤的关系

1. 病情未好转不影响工伤认定：工伤的认定是基于事故或职业病的发生，而非病情的严重程度或恢复情况。因此，即使病情未好转，只要符合工伤认定条件，您仍然可以享受工伤待遇。
2. 需继续治疗或休息的情况：如果病情未好转，且需要继续治疗或休息，您应及时向用人单位和社保部门报告，并按照相关规定申请延长医疗期或停工留薪期。在此期间，您仍然可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

三、实际操作建议

1. 及时报告：如果病情未好转，且需要继续治疗或休息，您应及时向用人单位报告，并说明情况。
2. 申请延长医疗期或停工留薪期：根据相关规定，向社保部门申请延长医疗期或停工留薪期，以确保您的权益得到保障。
3. 保留相关证据：保留好急诊证明、病历、医疗费用发票等相关证据，以备后续维权之需。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果未及时报告或申请延长：可能导致您无法享受完整的工伤待遇，如医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法领取等。
2. 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结来说，急诊开具的三天休息证明后病情未好转，并不影响工伤的认定。关键在于您是否符合工伤认定条件，以及是否需要继续治疗或休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。