招标文件中要求拟派人员中标后必须在本项目工作，这一要求本身并不违法，但具体实施时需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 招标文件作为要约邀请，投标人响应并中标后，双方形成的合同关系应遵循合同自由原则。这意味着，如果招标文件明确规定了拟派人员必须在本项目工作的条款，且投标人在投标时对此表示接受，那么该条款在合同中是有效的。
   • 然而，合同自由并非绝对，它受到法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的限制。因此，即使招标文件中有此类规定，也需确保其不违反相关法律法规。

2. 劳动法相关规定：

   • 拟派人员作为劳动者，其劳动权益受《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的保护。如果招标文件中的要求导致劳动者权益受损（如强制加班、不支付加班费、不提供必要的劳动条件等），则该要求可能因违法而无效。
   • 例如，若招标文件要求拟派人员长期驻扎项目现场，但未提供合理的休息、休假安排或未支付相应的加班费，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 实际履行中的合理性：

   • 即使招标文件中的要求在法律上没有问题，但在实际履行过程中也需考虑其合理性。例如，如果项目周期较长，要求拟派人员全程驻扎可能不现实，也可能影响人员的工作积极性和效率。
   • 因此，在制定招标文件时，应充分考虑项目的实际情况和拟派人员的合理需求，制定合理、可行的条款。

4. 可能的法律后果：

   • 如果招标文件中的要求违反了相关法律法规或公序良俗，那么该要求可能被认定为无效条款。在合同履行过程中，如果因该无效条款导致纠纷或损失，相关方可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果招标文件中的要求过于苛刻或不合理，可能导致投标人放弃投标或中标后拒绝履行合同，从而给招标人带来损失。

建议：

• 在制定招标文件时，应确保其中的条款合法、合理且可行。对于拟派人员的要求，应充分考虑其劳动权益和项目的实际情况。
• 如果招标文件中有关于拟派人员必须在本项目工作的条款，建议在合同中明确具体的履行方式、条件及违约责任等，以避免后续纠纷。
• 在实际履行过程中，应密切关注拟派人员的工作状态和劳动权益保障情况，确保合同顺利履行。

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