结论：员工携带行李箱出公司时，保安是否有权检查，取决于公司的规章制度以及检查的合法性和合理性。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在携带物品进出公司时需要接受保安的检查，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工应当遵守这一规定。在此情况下，保安有权按照公司规定对员工携带的行李箱进行检查。
   • 如果公司没有此类规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定并公示，那么保安的检查行为可能缺乏合法依据，员工有权拒绝检查。

2. 合法性和合理性的角度：

   • 即使公司有相关规定，保安的检查行为也必须合法、合理。合法性要求检查行为不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、人格尊严权等。合理性则要求检查行为应当与公司的安全管理需要相适应，不得过度侵犯员工的个人空间。
   • 如果保安的检查行为超出了合法、合理的范围，如强行搜查员工身体或行李箱、泄露员工隐私信息等，那么员工有权拒绝检查，并可以向公司或相关部门投诉。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司有相关规定，且检查行为合法、合理，那么建议配合保安的检查，以维护公司的正常秩序和安全。如果认为检查行为不合法或不合理，可以拒绝检查，并向公司或相关部门反映情况。
   • 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确保安的检查权限和程序，并加强对保安的培训和管理，确保检查行为合法、合规、合理。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免过度侵犯员工的个人空间。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度以维护公司的正常秩序和安全，但这些规章制度必须合法、合理，并经过合法程序制定并公示。
• 员工的合法权益受法律保护，任何侵犯员工合法权益的行为都可能承担法律责任。

可能后果：

• 如果保安的检查行为合法、合理，员工拒绝检查可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处理。
• 如果保安的检查行为不合法或不合理，员工拒绝检查是合法的，且有权向公司或相关部门投诉保安的违法行为。

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