结论：面对撤离公司时保安不让进门拉行李的情况，你可以首先尝试与保安或公司管理层进行沟通协商；若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与保安进行友好沟通，了解他们阻止你进门拉行李的具体原因。有时候，这可能只是出于安全考虑或误解。
   • 联系管理层：如果与保安沟通无果，你可以尝试联系公司的人力资源部门或管理层，解释你的情况，并请求他们协助解决。

2. 了解公司规定：

   • 查阅员工手册：在采取进一步行动之前，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于员工离职时行李处理的具体规定。如果公司有明确规定，你可以据此与公司进行协商。
   • 确认规定合法性：同时，也要确认这些规定是否合法合规。如果公司规定违反了相关法律法规，你有权拒绝遵守，并可以向相关部门投诉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果沟通协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 准备证据：在投诉时，建议你准备好相关证据，如与保安或管理层的沟通记录、公司规定等，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在律师的协助下，你可以通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续行动建议：

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与保安或公司管理层发生冲突，以免加剧矛盾。
• 记录证据：无论采取哪种解决方式，都建议你记录好相关证据，如沟通记录、照片、视频等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司的行为确实违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
• 如果你通过法律途径解决纠纷并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的损失等。

总之，面对撤离公司时保安不让进门拉行李的情况，你可以首先尝试沟通协商，了解公司规定并确认其合法性；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。