针对您描述的企业骗保安离开岗位后强行推门拉出的情况，这很可能涉及违法侵权行为，您有权采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、企业行为可能涉及的违法点
侵犯人身自由权：
- 企业通过欺骗手段使保安离开岗位，并强行推门拉出，这一行为可能限制了保安的人身自由。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的人身自由不受侵犯，任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。
违反劳动合同或保安服务合同：
- 如果保安与企业之间存在劳动合同或保安服务合同，企业的行为可能违反了合同中的相关条款，如工作安排、岗位调整等。保安有权依据合同条款要求企业承担违约责任。
可能构成治安管理处罚或刑事犯罪：
- 如果企业的行为情节严重，如使用暴力、威胁等手段，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事、非法限制人身自由等违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如非法拘禁罪。
二、保安可以采取的法律措施
收集证据：
- 保安应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明企业的违法行为。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，保安可以尝试与企业进行协商，要求企业承认错误并承担相应的法律责任。协商过程中，保安可以提出合理的赔偿要求，如精神损害赔偿、误工费等。
向相关部门投诉或举报：
- 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门、公安机关等相关部门投诉或举报企业的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护保安的合法权益。
提起民事诉讼或刑事诉讼：
- 在必要时，保安还可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。如果企业的行为构成犯罪，保安还可以向公安机关报案，要求追究企业的刑事责任。
三、法律建议与注意事项
保持冷静与理智：
- 在面对企业的违法行为时，保安应保持冷静与理智，避免采取过激行为或言语冲突。通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，保安在采取任何法律措施前，建议及时咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为保安提供针对性的法律建议和帮助。
关注后续发展：
- 在采取法律措施后，保安应密切关注案件的后续发展，及时与律师沟通并了解案件进展情况。同时，保安也应积极配合相关部门的调查处理工作，以维护自身合法权益。
如果您或身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。