针对您提出的“保安被骗离开岗位后如何处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者权益保护和离职流程的规范操作。虽然您的情况可能略有不同，但我们可以借鉴一般劳动者离职的流程来给出建议。

首先，明确您的权益：

• 作为劳动者，您享有自主择业权，无论是因为被骗还是其他原因，您都有权选择离职。
• 如果您与公司签订了劳动合同，应仔细查阅合同中关于离职、解约和通知期的相关条款，确保您的离职行为符合合同及法律要求。

接下来，建议采取以下步骤处理：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与上级领导或人事部门负责人进行沟通，说明您被骗离开岗位的情况，以及您希望离职的意愿。
   • 如果可能，提供被骗的相关证据，以增加沟通的说服力。

2. 书面提出离职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您撰写一份正式的离职申请，明确您的入职时间、离职意愿、预计离职日期（如果合同中有规定通知期，请遵守），并交给相关负责人。
   • 保留好离职申请的副本或发送记录，作为后续可能的法律证据。

3. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留所有与离职相关的书面和电子证据，如离职申请副本、邮件往来记录、聊天记录、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据将在后续可能需要的法律程序中发挥重要作用，特别是如果您需要证明您是被骗离开岗位的。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备投诉材料时，包括您能证明在公司工作的所有证据，以及您提出离职申请的记录。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

5. 处理后续事宜：

   • 在完成所有必要的离职手续后，确保您已收到应得的工资和其他福利。
   • 如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，您可以继续向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。

总结：面对被骗离开岗位的情况，您应保持冷静，明确自己的权益，并按照规范的离职流程操作。与公司友好沟通，保留好所有相关证据，并在必要时寻求外部帮助。这样，您就能有效维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师。