针对您提到的“厂里突然不给货做，也不说话”的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，您需要明确的是，工厂突然停止给您分配工作任务，并且没有给出任何解释或通知，这种行为可能违反了劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果工厂无故停止您的工作，且未出具书面解除通知书，这很可能侵犯了您的合法权益。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与工厂沟通：
- 尽管工厂目前没有给您任何解释，但您可以尝试主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，询问停止工作的原因，并要求他们给出明确的答复和解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，比如与工厂的沟通记录、工作记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果工厂拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考虑法律途径：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关注自身权益：
- 在整个过程中，您需要密切关注自己的权益是否受到进一步侵害。比如，工厂是否拖欠了您的工资、是否未为您缴纳社会保险等。如果发现这些问题，您也需要及时采取措施来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对这种情况，您不要感到无助或恐慌。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您勇敢站出来，积极维护自己的权益，相信问题最终会得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。