妨碍工会组织职工行使民主权利的，由县级以上人民政府责令改正。以下是对此问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。职工有权通过职工代表大会等民主形式参与企业管理决策和监督，这是职工民主权利的重要体现。若用人单位妨碍工会组织职工行使这些民主权利，就构成了违法行为。

法律责任

对于妨碍工会组织职工行使民主权利的行为，法律明确规定了相应的法律责任。具体来说，县级以上人民政府将责令用人单位改正其违法行为，并可能依法进行进一步的处理，如罚款、通报批评等。若用人单位拒不改正，还可能面临更严重的法律制裁，包括但不限于被追究法律责任、影响企业信誉等。

实际应用与建议

在实际操作中，如果职工发现用人单位存在妨碍工会组织职工行使民主权利的行为，可以及时向当地工会组织反映情况，由工会组织向县级以上人民政府报告并请求处理。同时，职工也可以依法向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

作为用人单位，应当严格遵守《工会法》的相关规定，尊重工会的权利和地位，保障职工的合法权益。具体来说，用人单位应当：

1. 支持工会工作：为工会提供必要的支持和条件，确保工会能够正常开展活动。
2. 尊重职工民主权利：不得妨碍职工通过职工代表大会等民主形式参与企业管理决策和监督。
3. 积极协商解决争议：与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如果您在劳动关系中遇到任何问题，包括但不限于妨碍工会组织职工行使民主权利的情况，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。