核心结论：针对小公司薪资自己谈但后期不给的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的薪资诉求，并询问公司为何未按时支付薪资。有时候，薪资未支付可能是由于公司财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、薪资确认单、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的薪资。
   • 注意时效：投诉时，要注意投诉的时效性，确保在法定的投诉期限内提出。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会将依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 诉讼程序：法院将依法受理你的起诉，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议你直接向我咨询，但为保持回答的客观性，仍提及此选项），以获取更具体的指导和帮助。

最后，薪资问题关乎你的切身利益，务必认真对待并采取积极措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。