结论前置：离职后发现还有尾项没交给公司，您应当尽快与公司联系并交付相关尾项，以避免可能的法律风险和责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同义务的角度：

   • 在您与公司签订的劳动合同或相关协议中，可能明确规定了您在离职时需要完成的工作交接事项，包括交付相关文件、资料或物品等。如果您未按照约定完成这些尾项的交付，可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。因此，您有义务按照合同或协议的要求，完成工作交接并交付相关尾项。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果您未交付尾项导致公司遭受损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这可能包括直接的经济损失，如因您未交付文件而导致的项目延误、客户流失等造成的损失，以及因处理此事而产生的额外费用，如律师费、诉讼费等。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成故意或重大过失，且给公司造成了重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究您的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

3. 从实际操作的角度：

   • 建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级联系，说明情况并询问如何交付相关尾项。如果可能的话，最好以书面形式（如电子邮件或快递）进行交付，并保留好交付的证据，如快递单号、电子邮件发送记录等。
   • 如果公司已经对您提出了索赔要求，您应当认真对待并积极配合处理。如果您认为公司的索赔要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 从预防未来风险的角度：

   • 在未来的工作中，建议您在离职前仔细审查劳动合同或相关协议中的工作交接条款，并确保在离职前完成所有约定的交接事项。
   • 如果可能的话，可以在离职前与公司签订一份离职交接确认书，明确双方已经完成了所有交接事项，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：离职后发现还有尾项没交给公司，您应当尽快与公司联系并交付相关尾项。这不仅是对您合同义务的履行，也是避免未来可能法律风险和责任的重要措施。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。