您好，关于银行职员（通常视为管理岗位或女干部身份）转为女工人后能否在50岁退休的问题，这主要取决于您退休前实际从事的岗位性质以及当地的具体政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、现行政策框架

1. 基础规定：

   • 根据1978年国务院《关于颁发<国务院安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行规定>的通知》，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。

2. 岗位管理转变：

   • 1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，企业逐渐由“身份管理”向“岗位管理”转变。这意味着，女职工的退休年龄不再仅仅取决于其初始身份（如干部或工人），而是更多地取决于其退休前实际从事的岗位。

3. 地方政策细化：

   • 以江苏省为例，其相关政策规定，女职工一直从事管理工作的，退休年龄参照女干部（55周岁）；一直从事一线生产岗位的，退休年龄参照女工人（50周岁）。同时，对于在管理和技术岗位上工作过的女职工，也有相应的退休年龄调整规定。

二、具体到您的情况

1. 岗位变更影响：

   • 如果您从银行职员（管理岗位）转为女工人（一线生产岗位），并且这一变更在您退休前已经持续了一段时间，那么根据地方政策，您有可能在50周岁时退休。但具体还需看您所在地区对于岗位变更后退休年龄的具体规定。

2. 政策执行细节：

   • 不同地区对于女职工退休年龄的政策执行可能存在细微差异。例如，有些地区可能要求女职工在管理或技术岗位上工作满一定年限后，才能按照女干部的退休年龄执行。因此，您需要了解并遵循您所在地区的具体政策。

3. 用人单位的角色：

   • 根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，女职工的退休年龄是按照退休前所在单位实际从事岗位确定的。这意味着，您的岗位变更需要与用人单位协商，并确保这一变更在您的劳动合同或岗位变动协议中得到明确体现。

三、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：

   • 为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地区的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的解答和指导。

2. 与用人单位沟通：

   • 同时，您也需要与您的用人单位进行沟通，了解他们对于岗位变更和退休年龄的具体规定和操作流程。确保您的岗位变更得到用人单位的认可，并在相关文件中得到明确体现。

3. 关注政策动态：

   • 由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，我建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，银行职员转为女工人后能否在50岁退休，取决于您退休前实际从事的岗位性质以及当地的具体政策规定。为了获取最准确的信息和指导，我建议您直接咨询当地社保部门并与用人单位进行沟通。希望这些解答能对您有所帮助！