关于女职工在个体户上班能否50岁退休的问题，这确实需要根据具体情况和当地的社保政策来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：

一、法定退休年龄的基本规定

在我国，女性员工的法定退休年龄通常与其身份有关。一般来说，工人身份的女性员工法定退休年龄为50周岁，而干部或管理人员身份的女性员工则为55周岁。这一规定同样适用于在个体户上班的女性员工。

二、社保缴费条件的重要性

除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足社保缴费条件才能享受退休待遇。具体来说，她们必须参加基本养老保险，并且累计缴费年限需满15年。这是领取基本养老金的基本前提。

三、具体退休情况分析

1. 女性工人身份：

   • 如果在个体户上班的女性员工被认定为工人身份，并且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。

2. 女性干部身份：

   • 对于在个体户上班且属于干部或管理人员身份的女性员工，即便累计缴费满15年，也需等到55岁才能退休并享受社保待遇。不过，关于干部和工人身份的界定，不同地区可能存在一定差异，建议咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。

3. 特殊情况：

   • 如果女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么她可能不受工人或干部身份限制，在特定年龄（如45岁或50岁，具体根据当地政策）办理退休。
   • 如果女职工从事特殊工种（如井下、高空、高温等），且累计工作年限符合规定，在养老保险累计缴费满15年时，也可能按照特殊工种的退休年龄办理退休。

四、女个体户的特殊情况

对于女个体户而言，如果她一直以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，且累计缴费满15年，那么她通常需要年满55周岁才能按月领取基本养老金。但是，如果她曾在企业工作过，并且以职工身份缴纳社保满一定年限（这一年限在不同地区可能有差异），之后才转为以灵活就业人员身份参保，那么在满足当地规定的其他条件下，她有可能按照企业女职工的退休年龄（即年满50周岁）办理退休手续并领取养老金。

五、建议与总结

1. 咨询当地社保机构：由于退休政策存在地区差异，建议女职工在面临退休问题时，及时咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取最准确的信息和指导。
2. 提前规划社保缴费：为了确保在退休时能够享受社保待遇，女职工应提前规划好自己的社保缴费，确保累计缴费年限满15年。
3. 了解自身身份和工龄：女职工应了解自己的身份（工人或干部）以及工龄情况，以便在退休时能够准确判断自己的退休年龄和待遇。

综上所述，女职工在个体户上班能否50岁退休，取决于其性别、身份、社保缴费情况以及是否达到了法定的退休年龄。在实际操作中，建议女职工咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取更准确的信息和指导，确保自己的权益得到保障。