女性在个体工商户上班是否可以五十岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果女性工人与个体工商户建立了劳动关系，且符合退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女性工人的退休年龄为五十周岁。这意味着，如果女性工人在个体工商户处工作，且已经连续工作满一定年限（通常与社保缴纳年限相关），同时达到了五十周岁的年龄标准，且符合其他退休条件（如社保缴纳满15年等），那么她是有资格在五十周岁时办理退休手续的。

2. 如果女性工人与个体工商户未建立劳动关系，或不符合退休条件：

   • 如果女性工人与个体工商户之间并未形成正式的劳动关系，比如只是临时雇佣关系，或者虽然建立了劳动关系但不符合退休条件（如社保缴纳年限不足、未达到法定退休年龄等），那么她就不能在五十周岁时退休。
   • 另外，值得注意的是，退休年龄和退休条件可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能对于个体工商户的退休政策有特别规定，或者对于女性工人的退休年龄有细微的调整。

法律建议：

• 对于女性工人而言，如果希望在五十周岁时退休，建议提前了解并确认自己与个体工商户之间的劳动关系状态，以及是否符合当地的退休条件。
• 同时，建议女性工人在工作期间按时缴纳社保，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的退休待遇。
• 如果对于退休政策或条件存在疑问，建议直接咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取最准确和权威的信息。

可能遇到的法律后果：

• 如果女性工人在不符合退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临无法享受退休待遇、社保缴纳年限不足等后果。
• 如果个体工商户在女性工人符合退休条件的情况下拒绝为其办理退休手续，可能会面临劳动纠纷或法律诉讼等风险。

总之，女性在个体工商户上班是否可以五十岁退休，取决于她与个体工商户之间的劳动关系状态以及是否符合当地的退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。