“非法讨薪”并非由某一个人“发明”，而是一个随着社会发展、法律规范完善以及劳动关系变化而逐渐形成的社会现象和法律概念。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法讨薪的背景与形成
社会背景：
- 随着市场经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者与用人单位之间的纠纷也时有发生。
- 部分劳动者在遭遇欠薪等权益受损时，可能由于法律意识淡薄、维权途径不畅或急于求成等原因，采取一些过激或非法的手段来讨要工资。
法律规范：
- 我国法律对劳动者的权益保护有明确规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律为劳动者提供了合法的维权途径。
- 同时，法律也规定了劳动者在维权过程中应遵守的法律秩序，不得采取非法手段。
概念形成：
- “非法讨薪”这一概念是在上述社会背景和法律规范的基础上逐渐形成的，它指的是劳动者在讨要工资过程中违反法律法规、扰乱社会秩序或侵犯他人合法权益的行为。
二、非法讨薪的具体表现
过激行为：
- 如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，这些行为不仅影响了社会秩序，也可能对他人造成人身或财产损害。
非法手段：
- 如伪造证据、虚假诉讼、敲诈勒索等，这些行为不仅违反了法律，也损害了法律的尊严和公正性。
三、非法讨薪的法律后果
行政处罚：
- 对于轻微的非法讨薪行为，公安机关可能会根据《治安管理处罚法》等相关法律法规对行为人进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 对于严重的非法讨薪行为，如构成犯罪（如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等），行为人可能会面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，避免采取非法手段讨要工资。
合法维权：
- 在遭遇欠薪等权益受损时，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法、有效的保护。
总结来说，“非法讨薪”并非由某一个人“发明”，而是一个随着社会发展而逐渐形成的社会现象和法律概念。劳动者在讨要工资时应遵守法律法规，通过合法途径维权，避免采取非法手段。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。