劳动合同约定的工作内容是别家公司业务，这一行为可能涉及法律问题，具体是否合法需要根据实际情况来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定的工作内容实际上是别家公司的业务，这可能引发劳动关系的混淆。
   • 在这种情况下，需要考察劳动者实际提供劳动的对象、劳动报酬的支付方、劳动管理的实施方等因素，以综合判断劳动关系的真实存在。

2. 可能存在的法律风险：

   • 劳务派遣或借用：如果用人单位以劳务派遣或借用的名义，将劳动者派遣到别家公司工作，那么需要确保这种派遣或借用行为符合相关法律法规的规定，如劳务派遣公司需要具备相应的资质，且派遣行为需要符合法律规定的条件和程序。
   • 业务外包或合作：如果用人单位与别家公司存在业务外包或合作关系，而劳动合同中约定的工作内容恰好是外包或合作的内容，那么需要明确这种外包或合作是否合法，以及劳动者在这种关系中的法律地位。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同约定的工作内容是别家公司业务，且这种约定违反了相关法律法规的规定，那么这种劳动合同可能被视为无效或部分无效。
   • 劳动者可能因此面临权益受损的风险，如工资支付不明确、社会保险缴纳不规范等。同时，用人单位也可能因此承担法律责任，如被罚款、赔偿劳动者损失等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保约定的工作内容与用人单位的实际业务相符。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果需要将劳动者派遣到别家公司工作或进行业务外包、合作等，应确保相关行为的合法性和规范性。

综上所述，劳动合同约定的工作内容是别家公司业务是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果存在法律风险或不合规行为，应及时咨询专业律师进行合规性审查和调整。