在岗职工死亡后，其遗产中的个人合法财产部分可以依法继承，但并非所有与工作相关的权益都能继承。具体分析如下：

1. 个人合法财产的继承
   根据《民法典》第1122条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括工资、奖金、储蓄、房产、车辆等。若职工死亡时存在未领取的工资、奖金、企业年金、住房公积金账户余额等，这些财产属于遗产范围，可由法定继承人（配偶、子女、父母）或遗嘱指定的继承人继承。
   例如：职工死亡时，其银行卡内未支取的工资、企业发放的丧葬补助费（若未明确限定用途）等，均可作为遗产分配。

2. 与身份相关的权益不可继承
   部分权益因具有人身专属性，随职工死亡而终止，无法继承，例如：

   • 养老保险个人账户余额：可继承，但需区分统筹账户（不可继承）与个人账户（可继承）；
     
   • 工伤保险待遇：如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，由符合条件的亲属直接申领，而非“继承”；
     
   • 职务、职位、劳动合同关系：劳动关系随职工死亡自动终止，继承人无法继承其岗位或劳动合同权利。

3. 特殊情形：企业年金或商业保险
   若职工生前参与企业年金计划或购买商业保险，需根据具体合同约定判断：

   • 企业年金：职工死亡后，其个人账户余额可由受益人或法定继承人领取；
     
   • 商业保险：若指定了受益人，则由受益人直接获得保险金；未指定时，保险金作为遗产分配。

行动建议：

1. 继承人应尽快整理职工死亡时的财产清单（如银行流水、公积金账户、企业年金账户等）；
   
2. 向用人单位确认是否存在未结算的工资、奖金或福利；
   
3. 若涉及工伤保险待遇，需由亲属向社保部门提交工亡认定申请；
   
4. 如有争议（如遗产范围、继承人资格），可携带相关材料（如死亡证明、亲属关系证明、财产凭证）进一步向我咨询，我会协助分析具体权益归属及继承流程。