在职职工丧葬费的继承权问题，首先需要明确的是，丧葬费并非遗产，因此不直接适用继承法的相关规定。但丧葬费的处理和分配，通常会与职工的近亲属相关联。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 丧葬费的性质：

   • 丧葬费是职工因工死亡或非因工死亡后，其所在单位按照相关规定支付给职工家属用于处理丧葬事宜的费用。它并非职工生前遗留的财产，因此不属于遗产范畴。

2. 丧葬费的支付对象与分配原则：

   • 丧葬费通常支付给职工的直系亲属，如配偶、父母、子女等。这些亲属是职工死亡后最直接受到影响的群体，也是处理丧葬事宜的主要承担者。
   • 在分配丧葬费时，应遵循公平、合理的原则，确保费用能够真正用于丧葬事宜，并尽量满足各直系亲属的合理需求。如果职工生前有遗嘱或特别指示，且该指示不违反法律法规和公序良俗，那么应按照遗嘱或指示进行分配。

3. 丧葬费与继承权的区别：

   • 继承权是指公民依法承受死者遗产的权利。而丧葬费并非遗产，因此不直接涉及继承权问题。
   • 如果职工死亡后留有遗产，那么遗产的分配将按照继承法的相关规定进行。此时，与职工有血缘关系或婚姻关系的亲属（如配偶、父母、子女等）将作为法定继承人参与遗产分配。但这一分配过程与丧葬费的分配是独立的，两者不相互影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理丧葬费时，建议职工家属之间保持沟通与协商，共同商定费用的分配方案。如果无法达成一致意见，可以寻求单位、社区或法律机构的帮助进行调解。
   • 如果因丧葬费分配问题产生纠纷并诉至法院，法院将根据具体情况进行裁决。在裁决过程中，法院会综合考虑各方的实际情况、合理需求以及法律法规的规定，确保裁决结果公平、合理。

总结来说，在职职工丧葬费并非遗产，不直接涉及继承权问题。其支付对象和分配原则主要依据单位规定和公平合理原则进行。如果因丧葬费分配产生纠纷，建议家属之间保持沟通与协商，或寻求相关机构的帮助进行调解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。