劳动监察一旦立案核实，农民工应积极配合调查，并依法维护自身权益。具体可从以下角度展开说明：

1. 配合调查，如实陈述
   劳动监察部门立案后，会依法对用人单位的劳动用工情况进行调查核实，包括劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险缴纳等。农民工作为劳动者，应积极配合调查，如实提供与案件相关的证据材料（如工资条、考勤记录、工作证等），并如实陈述事实。配合调查是劳动者的法定义务，也是维护自身权益的关键步骤。若拒不配合或提供虚假材料，可能影响案件处理，甚至承担法律责任。

2. 关注调查进展，及时补充证据
   在调查过程中，农民工可主动向劳动监察部门了解案件进展，询问是否需要补充证据或材料。若发现用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、超时加班等），可一并向劳动监察部门反映，以便全面维护自身权益。劳动监察部门的调查范围不限于立案时反映的问题，劳动者可补充举报其他违法行为。

3. 依据调查结果，主张合法权益
   若劳动监察部门调查后认定用人单位存在违法行为，会依法作出处理决定，如责令限期支付工资、补缴社保、罚款等。农民工应关注处理决定的执行情况：

   • 若用人单位按期履行，权益得到保障；
     
   • 若用人单位拒不履行，可向劳动监察部门申请强制执行，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过司法途径维权。
     劳动监察部门的处理决定具有法律效力，用人单位必须执行，否则将面临更严厉的处罚。

4. 法律援助与维权途径
   若农民工在维权过程中遇到困难（如证据不足、用人单位拒不配合等），可向当地法律援助中心申请法律援助，或委托律师协助处理。此外，若对劳动监察部门的处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。法律援助和司法途径是农民工维权的重要保障，应充分利用。

温馨提示：劳动监察立案后，农民工无需过度担忧，但需保持主动，积极配合调查并依法维权。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法处理，农民工的合法权益将得到保障。如有具体问题，可直接向我咨询，我将为你提供详细解答。