核心结论：老板和甲方合同到期临时解除员工，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及员工的工作年限等因素，具体如下：

1. 若解除行为合法：

   • 依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位（老板）决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若解除行为违法：

   • 依据：如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形）而单方面解除劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，但用人单位未依法支付经济补偿的，则可能构成违法解除。
   • 赔偿标准：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。