针对您提出的“劳务合同工工作时间发病48小时后死亡能要到什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否构成工亡
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即工亡）。然而，您提到的情况是发病后48小时后死亡，这通常不符合工亡的直接认定条件。但具体是否构成工亡，还需结合实际情况，如发病与工作的关联性、抢救过程等，由社会保险行政部门进行认定。
二、若构成工亡的补偿内容（虽不符合时间条件，但为全面解答列出）
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
三、若不构成工亡的补偿内容
由于您提到的情况是发病后48小时后死亡，通常不被直接认定为工亡。在此情况下，补偿可能包括：
非因工死亡待遇：
- 根据地区规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等。具体标准因地区而异，需参照当地劳动保障部门的规定执行。
社保相关待遇：
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准同样参照当地规定执行。
用人单位的人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，用人单位可能会自愿给予一定的补偿，但这并非法定义务，具体金额和方式需与用人单位协商确定。
四、申请流程与建议
工亡认定申请（如可能构成工亡）：
- 应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
非因工死亡待遇申请：
- 如不构成工亡，家属可向当地劳动保障部门咨询非因工死亡待遇的申请流程和所需材料，并按规定提交申请。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议家属及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程。
- 保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到合法维护。
综上所述，劳务合同工工作时间发病48小时后死亡的补偿问题需根据具体情况来确定。如可能构成工亡，则按《工伤保险条例》的规定进行补偿；如不构成工亡，则依据劳动保障部门的规定、养老保险基金的相关规定或用人单位的人道主义补偿进行适当补偿。希望以上解答能对您有所帮助。