结论：合同到期后公司与你签三方合同是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 三方合同的基本性质：

   • 三方合同通常涉及三个主体，即原合同双方以及一个新的第三方。在劳动或劳务关系中，这可能意味着原雇主、员工以及一个新的服务接收方或合作方。
   • 三方合同本身并不违法，只要其内容符合法律法规，且各方自愿签订，就具有法律效力。

2. 合同到期后的处理：

   • 合同到期后，双方有权选择是否续签合同。如果公司选择与你签订三方合同，这实际上是一种新的合同安排，而非原合同的续签。
   • 在这种情况下，关键在于你是否同意这种新的合同安排，以及新的合同内容是否合法、公平。

3. 可能违法的情形：

   • 强迫签订：如果公司强迫你签订三方合同，而你并不愿意，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权自主选择是否签订劳动合同，且劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 合同内容违法：如果三方合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了你的合法权益、规定了不合理的劳动条件等，那么这样的合同也是违法的。
   • 未履行告知义务：如果公司在签订三方合同前未充分告知你合同的具体内容、权利义务等，导致你在不知情的情况下签订了合同，这也可能构成违法行为。

4. 建议：

   • 在面对公司提出签订三方合同的要求时，你应当仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果你对合同内容有疑问或不满，有权与公司进行协商，要求修改或补充合同条款。
   • 如果公司强迫你签订合同或合同内容违法，你可以拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了三方合同，但发现合同内容存在问题或公司存在违法行为，你可以及时收集证据，如合同文本、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对公司提出的三方合同安排有疑虑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。