合同到期公司不和我续签合同，通常不算违法解除，但公司需支付经济补偿金。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止，这是一种法定的终止状况。因此，合同到期公司不续签，通常不被视为违法解除。

2. 经济补偿金的支付：

   • 尽管合同到期不续签不算违法解除，但公司仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者从事职业病危害作业，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间；以及女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况时，劳动合同需延续到相应情形消失后才终止。在这些特殊情况下，如果公司不续签，可能涉及违法解除劳动合同的事宜。

4. 合同到期不续签的手续：

   • 当劳动合同到期不再续签时，用人单位和劳动者需要办理相关的离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移、结清工资等福利待遇等，以确保双方权益得到保障。

综上所述，合同到期公司不和你续签合同，通常不被视为违法解除，但公司需按照法律规定向你支付经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。