结论：小饭店工作同样需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。
法律背景与依据：
普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用该法。这意味着，无论饭店规模大小，只要存在雇佣关系，就必须签订劳动合同。
书面劳动合同的必要性：该法第十条进一步明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签。这一规定强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的法律地位，对于小饭店而言同样适用。
签订劳动合同的重要性：
保障双方权益：劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的协议。对于劳动者而言，它详细规定了工资、工时、休息休假、社会保险等权益，为劳动者提供了法律保障。对于小饭店而言，依法签订劳动合同可以规范用工管理，避免法律风险，如因未签合同而面临支付双倍工资等处罚。
促进劳动关系和谐稳定：通过签订劳动合同，双方可以建立更加稳定、有序的劳动关系。这有助于减少劳动争议和纠纷，提高饭店的运营效率和服务质量。
小饭店签订劳动合同的注意事项：
合同内容合法合规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
及时签订书面合同：小饭店应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因未能及时签订，也应在后续尽快补签，以避免法律风险。
保留相关证据：在签订劳动合同的过程中，小饭店应妥善保管好相关证据，如合同文本、签字确认书等。这些证据在发生劳动争议时将成为重要的维权依据。
可能面临的法律后果：
如果小饭店未依法与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同。这可能会给小饭店带来长期的管理成本和法律风险。
建议：
为了保障双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定，我建议小饭店在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法合规、条款清晰明确。同时，小饭店也应妥善保管好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。