不建议您通过朋友公司每月固定转账来制造工资流水，这种做法存在较大的法律风险和合规问题。以下从几个关键角度为您详细分析：
1. 税务合规风险
- 个人所得税问题：根据《个人所得税法》，工资薪金属于应税收入，公司有义务代扣代缴个人所得税。如果朋友公司为您虚增工资流水，但未实际缴纳个税，可能涉及偷逃税款，您和朋友公司均可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任）。
- 企业税务风险：公司虚列工资支出会减少应纳税所得额，可能被税务机关认定为偷税行为，面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。此外，虚增成本可能影响企业财务报表的真实性，涉及财务造假问题。
2. 劳动关系认定风险
- 事实劳动关系：如果朋友公司长期、固定地向您支付“工资”，即使双方未签订劳动合同，也可能被劳动仲裁机构或法院认定为存在事实劳动关系。此时，您可能被要求享受劳动法规定的权益（如社保、加班费、经济补偿等），而朋友公司则需承担用人单位的法定义务。
- 社保缴纳义务：一旦被认定为劳动关系，公司必须为您缴纳社保。若未缴纳，可能面临社保部门的处罚，您也可能因此丧失其他权益（如医保报销、失业金等）。
3. 金融合规风险
- 资金来源合法性：如果朋友公司通过虚假交易或挪用资金为您转账，可能涉及洗钱、职务侵占等违法行为，您可能无意中成为共犯。
- 银行流水真实性：虚假工资流水可能影响您未来的贷款、签证等申请。金融机构或使领馆可能要求您解释资金来源，若发现虚假记录，可能导致申请被拒或列入黑名单。
4. 法律责任承担
- 民事责任：若朋友公司因虚增工资流水被查，您可能被要求退还多领的“工资”或承担连带赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下（如涉及大规模偷税、洗钱），您和朋友公司相关责任人可能面临刑事指控。
建议
- 合法收入证明：如果您需要工资流水证明收入能力（如贷款、租房），建议通过正规就业或兼职方式获取真实收入，并由用人单位依法开具收入证明。
- 税务合规操作：若您有实际收入但未通过公司发放，可依法申报个人所得税（如劳务报酬所得），避免税务风险。
- 咨询专业意见：如果您对收入证明或税务处理有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供合规建议。
总结：虚假工资流水看似方便，但潜在风险远大于短期利益。建议通过合法途径获取收入证明，避免因小失大。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。