结论：从法律和实务角度，不建议找朋友公司给自己发工资，这种操作存在多重法律风险和潜在问题。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与社保缴纳的合规性风险

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。若您并非朋友公司的实际员工（即未提供劳动、未接受管理），朋友公司为您发工资的行为可能被认定为“虚构劳动关系”。

• 风险点：
  
  • 社保部门可能以“骗保”为由处罚公司（如补缴社保、罚款）；
    
  • 若涉及工伤，因无真实劳动关系，社保基金可能拒赔，公司需自行承担全部赔偿；
    
  • 税务部门可能核查工资发放的合理性，若发现“工资薪金”与实际业务无关，可能调整公司应纳税所得额，补缴税款及滞纳金。

2. 税务合规风险

工资发放需代扣代缴个人所得税，且工资支出需符合企业所得税法中的“合理性原则”（即与实际经营相关）。

• 风险点：
  
  • 若您未向朋友公司提供劳动，公司为您发放的“工资”可能被税务机关认定为“不合理支出”，不得在企业所得税前扣除，需调增应纳税所得额；
    
  • 若公司未为您代扣代缴个税，可能面临税务处罚（如补税、罚款）；
    
  • 若涉及大额资金往来，可能被税务机关怀疑存在“利益输送”或“洗钱”行为，引发进一步调查。

3. 朋友公司的潜在法律责任

朋友公司若配合您操作，可能承担连带责任：

• 行政责任：社保、税务部门可能对公司进行处罚；
  
• 民事责任：若因您的行为导致公司被第三方起诉（如员工主张未签合同双倍工资），公司可能需承担赔偿责任；
  
• 刑事责任：若虚构劳动关系骗取社保或税务优惠，情节严重的可能构成犯罪（如诈骗罪、逃税罪），公司及相关责任人可能被追究刑事责任。

4. 对您个人的影响

• 信用风险：若操作被查实，您的个人征信可能受影响（如被列入税务或社保黑名单）；
  
• 劳动权益缺失：因无真实劳动关系，您无法享受工伤、失业、生育等社保待遇，也无法通过劳动仲裁维护权益（如未发工资、加班费等）；
  
• 未来就业风险：若新雇主背景调查发现您曾“挂靠”社保或工资，可能质疑您的诚信度。

合规建议

若您需获得收入，建议通过以下合法方式：

1. 与朋友公司建立真实劳动关系：若您实际为公司提供劳动（如兼职、顾问），可签订劳务合同或非全日制合同，明确权利义务；
   
2. 通过劳务报酬或经营所得纳税：若您以个人名义提供服务（如咨询、设计），可按“劳务报酬”或“经营所得”申报个税，无需通过公司发工资；
   
3. 注册个体工商户或公司：若长期有业务需求，可自行注册主体，以合法形式开展经营并纳税。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。