针对“员工旷工扣工资通报后如若再犯怎么处理”这一问题，核心在于明确用人单位在员工再次旷工时的合法合规处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
依据规章制度处理
- 前提条件：用人单位需有合法、明确且经过民主程序制定、公示的规章制度，其中应详细规定旷工的定义、旷工的处罚措施（包括首次旷工和再次旷工的不同处理方式）、解除劳动合同的条件等内容。例如，规章制度中明确规定“员工旷工一天，扣除当日工资；一个月内累计旷工达三天或者一年内累计旷工达五天的，属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。
- 处理方式：当员工再次旷工时，用人单位应首先核实旷工事实，收集相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。然后，依据规章制度的规定，对员工进行相应的处罚。如果再次旷工达到了规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
与员工协商处理
- 前提条件：在员工再次旷工后，用人单位也可以选择与员工进行协商，了解员工旷工的原因。如果员工是因为特殊情况（如突发疾病、家庭重大变故等）导致旷工，且员工愿意改正错误，用人单位可以考虑给予员工一定的宽限期或者调整工作岗位、工作时间等，以帮助员工解决困难，同时要求员工书面承诺不再旷工。
- 处理方式：双方可以签订书面协议，明确员工的承诺内容以及违反承诺的后果。如果员工在宽限期内仍然旷工或者再次违反承诺，用人单位可以依据协议的约定进行处理，包括解除劳动合同等。
依法解除劳动合同
- 前提条件：如果员工再次旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动纪律，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 处理方式：用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见。然后，向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等内容。同时，用人单位应当按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社会保险关系等。
注意事项：
- 在处理员工旷工问题时，用人单位应当遵循合法、公正、公开的原则，确保处理程序的合法性和合理性。
- 用人单位在制定规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益，避免规章制度中的条款过于苛刻或者不合理，导致员工的不满和抵触情绪。
- 如果用人单位与员工之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，用人单位应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。
如果员工再次旷工的情况比较复杂或者你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。