核心结论：面对因老板债务问题被债主频繁骚扰的情况，你可以从保护自身权益和明确法律责任边界两个方向采取行动，具体建议如下：

1. 明确自身法律地位，拒绝承担老板债务

根据《民法典》第60条，法人以其全部财产独立承担民事责任（若公司为法人）；若老板是自然人经营（如个体工商户），其债务也仅以个人财产为限。你的核心原则是：

• 债主无权要求你偿还老板的债务，即使他们声称“老板欠钱，员工要负责”也是完全错误的；
  
• 若债主以威胁、骚扰等方式逼迫你“代偿”，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（骚扰他人）或《刑法》第293条（寻衅滋事罪），你有权报警并要求追究其法律责任。

2. 应对债主骚扰的具体措施

（1）保留证据，固定骚扰事实

• 记录债主上门的时间、频率、言行（如录音、录像、拍照），保存短信、微信等书面证据；
  
• 若债主在公共场合（如公司门口）纠缠，可联系物业或报警，要求其离开并制止骚扰。

（2）明确拒绝，划清界限

• 首次被骚扰时，可冷静告知：“我是公司员工/老板的助手，但老板的债务与我无关，请通过法律途径解决”；
  
• 若对方继续纠缠，可直接说：“再骚扰我，我会报警并起诉你侵犯我的人身权利”。

（3）报警或起诉，维护权益

• 若债主有威胁、辱骂、推搡等行为，立即拨打110报警，警方会依据《治安管理处罚法》对其处罚；
  
• 若骚扰持续且造成精神损害（如失眠、焦虑），可向法院起诉债主，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（依据《民法典》第1000条）。

3. 特殊情况：若老板要求你“帮忙处理债务”

• 若老板让你代收债务款项：需明确拒绝，否则可能被认定为“债务加入”或“共同还款人”，承担法律风险；
  
• 若老板让你伪造文件（如虚假合同、流水）：坚决拒绝，这可能涉嫌帮助伪造证据罪（《刑法》第307条），最高可判3年有期徒刑；
  
• 若老板拖欠你工资：可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿金。

4. 长期建议：评估工作风险，保护自身安全

• 若老板债务问题严重（如公司濒临破产、老板失联），建议尽快寻找新工作，避免被卷入更复杂的法律纠纷；
  
• 若你掌握老板财务违规证据（如偷税漏税、挪用资金），可向税务、公安等部门举报，但需注意保护自身安全，避免被报复。

最后提醒：法律是保护你的工具，不必因债主骚扰而恐慌。若对方行为升级（如跟踪、限制人身自由），务必第一时间报警。如有其他细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。