核心结论：针对公司员工欠私人债务，债权人天天来公司讨债的情况，公司可从明确自身法律地位、与债权人沟通协商、采取必要措施保护公司正常运营秩序、引导员工解决债务问题这几个方面着手处理。以下是详细阐述：

1. 明确公司法律地位

   • 公司并非债务人，与员工和债权人之间的私人债务纠纷没有直接的法律关系。根据《民法典》等相关法律规定，债务具有相对性，即债务关系仅在债权人和债务人之间产生法律效力。所以，债权人无权直接向公司追讨债务，公司没有义务为员工的私人债务承担清偿责任。
   • 公司要向债权人明确表明这一立场，告知其应通过合法途径向员工本人主张权利，而不是到公司进行骚扰。例如，公司可以书面形式向债权人发送告知函，说明公司的立场和法律依据，要求其停止到公司讨债的行为。

2. 与债权人沟通协商

   • 了解情况：公司可以安排相关人员与债权人进行沟通，了解员工债务的具体情况，包括债务金额、形成原因等。这有助于公司更好地评估情况，同时也向债权人表明公司愿意协助解决问题的态度，但前提是债权人的行为不能影响公司的正常运营。
   • 协商解决方案：尝试与债权人协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。比如，建议债权人通过与员工协商分期还款、债务重组等方式解决债务问题。如果员工确实有还款意愿但暂时无力偿还，公司可以在一定程度上协助双方沟通，但不应直接介入债务的清偿。

3. 采取必要措施保护公司正常运营秩序

   • 制止不当行为：如果债权人在公司内采取吵闹、纠缠、威胁等不当行为，影响公司的正常办公秩序和员工的工作环境，公司有权采取措施制止。根据《治安管理处罚法》的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司可以及时报警，由公安机关依法处理。
   • 设置警示标识和安保措施：在公司入口处设置警示标识，明确告知债权人不得在公司内进行讨债等扰乱秩序的行为。同时，加强公司的安保力量，安排保安人员对进入公司的人员进行登记和询问，防止债权人强行闯入公司。

4. 引导员工解决债务问题

   • 了解员工困难：与涉事员工进行沟通，了解其债务形成的原因和目前的困难情况。如果员工是因为突发疾病、意外事故等不可抗力因素导致债务问题，公司可以在力所能及的范围内给予一定的帮助和支持，例如提供一些内部资源或信息，帮助员工寻找解决债务的途径。
   • 提供法律建议：建议员工通过合法途径解决债务问题，如与债权人协商、申请调解、仲裁或向法院提起诉讼等。如果员工对法律程序不熟悉，公司可以为其提供一些基本的法律知识和指导，或者推荐专业的法律服务机构。

后续注意事项：公司要持续关注此事的进展情况，确保债权人的讨债行为不会再次影响公司的正常运营。同时，也要关注员工的心理和工作状态，避免因债务问题影响员工的工作表现和公司的团队氛围。如果问题仍然无法解决，建议及时寻求进一步的法律帮助。如有其他疑问，可直接向我咨询。