招工表上多写的一年工龄是可以尝试更正回来的，但具体能否成功更正以及更正的方式，需根据实际情况和单位的具体操作来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、招工表工龄记录的法律意义
招工表上的工龄记录，通常作为员工在单位工作年限的证明，对于计算员工的工资、福利、年假等权益具有重要影响。如果招工表上的工龄记录不准确，可能会影响到员工的合法权益。
二、更正招工表工龄记录的可能性
与单位协商：
- 你可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明招工表上工龄记录不准确的情况，并提供相关证据（如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等）来支持你的主张。
- 如果单位认可你的证据和理由，通常会愿意协助你更正招工表上的工龄记录。
依据单位规章制度：
- 有些单位可能有明确的规章制度或流程，用于处理员工工龄记录的更正问题。你可以查阅单位的规章制度或向人力资源部门咨询，了解具体的更正流程和所需材料。
法律途径：
- 如果单位拒绝更正或无法就工龄记录问题达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明招工表上的工龄记录不准确，以及这一不准确记录对你造成的损失或影响。
三、更正招工表工龄记录的注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通或提起法律程序之前，务必保留好所有与工龄相关的证据，如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将是你主张更正工龄记录的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉相关的劳动法律法规，了解工龄记录的法律意义和更正程序。这将有助于你更好地维护自己的权益，并在与单位沟通或法律程序中占据有利地位。
保持冷静和理性：
- 在处理工龄记录更正问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的争执或冲突，尽量通过协商或法律途径来解决问题。
四、可能面临的法律后果
- 如果招工表上的工龄记录不准确且未得到及时更正，可能会影响到你的工资、福利、年假等权益。在极端情况下，如果单位因此拒绝支付你应得的权益或解除劳动合同，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议：你可以先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够顺利更正招工表上的工龄记录。如果协商无果或遇到其他问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。