结论：企业增加工作量，员工若因拒绝而面临工资问题，需根据具体情况判断。一般来说，员工有权拒绝不合理的额外工作量，且企业不得因此克扣工资。但若员工拒绝的是合理的工作安排，且未提供正常劳动，则企业可能无需支付相应工资。

详细分析：

1. 员工拒绝不合理工作量的权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动合同约定相符的工作内容和劳动条件。若企业突然增加工作量，且该工作量超出合同约定或行业常规，员工有权拒绝。
   • 企业不得因员工拒绝不合理工作量而克扣其工资或采取其他不利措施。若企业因此克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。

2. 员工拒绝合理工作量的后果：

   • 若企业增加的工作量是合理的，且符合劳动合同约定或行业常规，员工拒绝则可能构成违约。在此情况下，若员工未提供正常劳动，企业有权不支付相应工资。
   • 但企业也需注意，合理增加工作量应提前与员工协商，并确保员工有能力完成。若企业未协商或强行增加工作量导致员工无法完成，员工拒绝则可能不构成违约。

3. 工资支付的具体规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若员工因拒绝不合理工作量而未提供劳动，但企业因此克扣工资，则违反了上述规定。员工可依据此规定维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：若企业增加的工作量不合理，应首先与企业协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于企业：应合理评估员工的工作能力和负荷，避免盲目增加工作量。若需增加工作量，应提前与员工协商，并确保员工有能力完成。同时，应遵守相关法律法规，不得克扣员工工资。

举例说明：

• 假设某员工与企业的劳动合同中约定每月完成一定数量的工作任务。若企业突然要求该员工每月完成双倍的工作量，且未提供任何额外补偿或支持，员工有权拒绝。若企业因此克扣员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 反之，若企业因业务需要，经与员工协商后，决定增加一定的工作量，并提供了相应的培训和支持，员工则应积极配合完成。若员工拒绝且未提供正常劳动，企业则有权不支付相应工资。

总结：企业增加工作量时，员工是否有权获得工资取决于工作量的合理性和员工的劳动情况。若工作量不合理或企业违反规定克扣工资，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。