关于您提出的“单位12年合同转正式待遇要走什么流程”的问题，这主要涉及到劳动合同的转换以及相关待遇的调整，虽然直接的信息可能并未在提供的参考中明确提及，但我可以根据一般的人力资源管理知识和流程，为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，合同转正式待遇通常意味着从一种合同状态（如试用期合同、临时合同或非全日制合同）转变为正式的全日制合同状态，并享受相应的正式员工待遇。这一过程一般涉及以下几个步骤：
合同审查与评估：
- 单位会对您过去12年的工作表现、能力、态度等进行全面评估。
- 同时，会审查您当前的合同条款，以确定是否满足转为正式合同的条件。
沟通与协商：
- 单位会与您进行沟通，就转为正式合同的事宜进行协商。
- 这包括讨论新的合同期限、薪资待遇、福利待遇等关键条款。
准备正式合同：
- 根据协商结果，单位会准备正式的劳动合同文本。
- 合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
签订正式合同：
- 您需要仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。
- 在双方达成一致后，您和单位代表将正式签署合同。
办理相关手续：
- 签署合同后，单位可能需要为您办理一些相关手续，如社会保险关系的转移接续（如果之前的社会保险关系与当前单位不一致）、工资卡的更换或确认等。
- 特别是社会保险关系的转移接续，您可以通过线下到社会保险经办机构申请办理，或者通过全国人社政务服务平台、掌上12333APP等电子渠道进行申请。
享受正式待遇：
- 一旦所有手续办理完毕，您就可以开始享受正式员工的待遇了，包括更高的薪资、更好的福利待遇、更多的职业发展机会等。
在整个过程中，我建议您保持与单位的良好沟通，确保所有步骤都按照规定和协商的结果进行。同时，如果您对合同条款或任何相关手续有疑问，不要犹豫，及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
希望这个解答能够帮助您更好地理解合同转正式待遇的流程，并为您的未来职业发展提供一些有益的参考。