若小公司确实无力支付辞退赔偿，员工可尝试通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付赔偿金的建议，或者要求公司以其他形式（如提供培训、推荐工作等）进行补偿。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
   • 劳动仲裁是免费的，且裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要聘请律师，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果员工胜诉，公司需要按照判决结果支付赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
   • 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。
   • 如果公司确实存在经营困难或破产等情况，员工可能需要考虑接受部分赔偿或等待公司资产清算后分配赔偿金。但在此过程中，员工仍应保留好相关证据，以便在条件允许时继续维权。