法定节假日放假，日薪通常不会变高，但法定节假日工作的，日薪会按照法律规定提高。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日放假与日薪的关系

1. 法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。在法定节假日放假期间，劳动者不提供劳动，因此通常不会获得额外的日薪，但原有的工资（如基本工资、岗位工资等）应照常发放，不会因放假而减少。

2. 日薪的计算：日薪通常是根据劳动者的月工资总额除以当月的工作日天数来计算的。在法定节假日放假的情况下，由于当月的工作日天数减少，但月工资总额不变，因此从数学角度来看，如果仅考虑工作日天数对日薪的影响（实际上月工资总额已包含法定节假日的工资成分，此处仅为说明计算逻辑），日薪的“计算基数”并未因放假而直接提高。但重要的是要理解，法定节假日的工资是包含在月工资总额中的，放假并不意味着工资减少。

二、法定节假日工作与日薪的关系

1. 法定节假日工作：如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的劳动者，其日薪会显著提高。

2. 计算公式：假设劳动者的月工资总额为W，当月工作日天数为D（不包括法定节假日），法定节假日天数为F，且劳动者在法定节假日工作了f天。那么，劳动者在法定节假日工作的日薪计算方式如下（这里为了简化计算，假设月工资总额均匀分配到每一天，实际上应考虑具体工资构成和计算方式）：

   • 正常工作日的日薪：\(日薪_{正常} = \frac{W}{D + F}\)（但实际发放时，F天的工资已包含在W中，此处仅为说明计算逻辑）
   • 法定节假日工作的日薪：\(日薪_{节假日} = 3 imes \frac{W}{D + F} imes \frac{f}{F}\)（或更准确地，根据具体工资构成，直接按不低于日工资标准的300%支付，即如果日工资标准为X，则节假日日薪为3X）。在实际操作中，通常直接按日工资标准的300%计算节假日工作的日薪，无需通过月工资总额和天数进行复杂换算。

简化理解：若劳动者日工资标准为X，法定节假日工作一天，则应获得3X的工资报酬。

三、特殊情况与注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位在支付法定节假日加班工资时，应确保工资支付的准确性和及时性，避免拖欠或克扣。

2. 劳动合同与规章制度：劳动者和用人单位应在劳动合同中明确约定工资构成和支付方式，以及加班工资的计算标准。同时，用人单位应制定完善的规章制度，确保加班工资的支付符合法律法规的规定。

3. 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日放假本身并不会导致日薪变高，但如果在法定节假日工作，日薪会按照法律规定提高至不低于日工资标准的300%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。