法定假日上班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此结论的详细分析：

1. 法定假日的定义与范围：

   • 法定假日，即法定节假日，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。这些节日期间，劳动者通常享有休假的权利。

2. 法定假日薪资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定假日加班的薪资支付标准。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为3000元，如果在法定假日被安排工作，且该日工资按法律规定计算，则该员工应获得的法定假日加班工资为3000元/月（或按日工资计算方式得出的日工资）乘以300%，即该员工应获得不低于其日工资三倍的加班工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位不能以补休来代替法定假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
   • 法定假日加班工资的支付应基于劳动者的基本工资进行计算，不应包含其他津贴或奖金等。

综上所述，法定假日上班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者权益的明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。