结论：不建议将老人带到店里住以解决老板拖欠工资的问题，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能引发其他法律和道德上的问题。

分析如下：

1. 法律角度：

   • 拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 将老人带到店里住，并不构成解决拖欠工资问题的合法手段。相反，这种行为可能干扰店家的正常经营秩序，甚至可能触犯法律，如构成非法侵入住宅（如果店家同时作为住宅使用）或扰乱公共秩序等。

2. 道德角度：

   • 即使老板拖欠了工资，员工也应通过合法、合理的方式来解决纠纷，而不是采取可能损害他人利益或引发社会不良影响的行为。
   • 将老人带到店里住，可能会给老人带来不必要的困扰和风险，同时也可能损害员工的个人形象和声誉。

3. 实际效果角度：

   • 将老人带到店里住，并不一定能促使老板尽快支付工资。相反，这种行为可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，从而增加解决问题的难度。
   • 有效的解决方式应该是通过与老板协商、寻求第三方调解或采取法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 如果老板拖欠工资，员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

后续行动指导：

• 收集证据：员工应收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：如果员工对法律程序或维权方式不了解，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。

总之，解决拖欠工资问题应通过合法、合理的方式来进行，而不是采取可能引发其他问题的行为。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。