结论：长期临时工若因店铺效益不好、降工时为由被逼迫离职，是否应得补偿需分情况讨论，但通常情况下，若用人单位存在违法行为或未依法履行相关程序，劳动者有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或没有签订书面劳动合同的劳动者。但不论何种形式，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 用人单位降工时逼迫离职的合法性：

   • 用人单位不能单方面随意降低劳动者的工作时数，更不能以此作为逼迫劳动者离职的手段。如果用人单位确实因经营困难需要调整劳动者的工作时数，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 若用人单位未经协商一致，单方面降低工作时长并导致劳动者收入减少，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作时长或获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者与用人单位签订的是非全日制劳动合同或短期合同，且合同中有明确约定在特定情况下（如店铺效益不好）用人单位可以调整工作时长或解除合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能无法直接获得经济补偿。但即便如此，用人单位也应当依法履行通知、协商等程序义务。
   • 如果用人单位以降工时为手段逼迫劳动者主动离职，以规避支付经济补偿的责任，这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原工作时长或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作时长调整的通知、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。