结论前置：

1. 无论是否为临时工，您都有权获得应得的工资，且工资标准不应因您被突然辞退而改变。
2. 若领导无故辞退您，您还有权要求相应的经济补偿或赔偿。

详细分析：

首先，关于工资的计算问题，无论您是长期工还是临时工，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应当基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行，而不应因为您被突然辞退就改变工资的计算方式或标准。

具体来说，如果双方在入职时有明确的工资约定（如月薪、日薪等），那么您应得的工资就是按照这个约定，根据您实际工作的天数来计算。例如，如果您约定的是月薪制，且工作未满一个月，那么您可以按照实际工作的天数与整月天数的比例来计算应得工资。

其次，关于被突然辞退的问题，这涉及到劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并按照法定的程序进行。如果领导无故将您辞退，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

经济补偿的计算：

• 如果您在用人单位的工作年限不满六个月，那么用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 如果用人单位的解除行为构成违法解除，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议与行动：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作的天数支付工资，并就无故辞退的行为给予相应的经济补偿或赔偿。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与领导的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿或赔偿。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。