结论：工厂在您辞职后将工资按临时工计算，这种做法是否正确，取决于您与工厂之间的实际用工关系以及相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与工厂之间存在正式的劳动合同关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 如果您与工厂签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了您的工资标准、支付方式等，那么工厂在您辞职后将工资按临时工计算，显然违反了劳动合同的约定。
法律建议：
- 您有权要求工厂按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果工厂拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若您与工厂之间未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系
法律背景：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您与工厂之间存在事实上的劳动关系（如您实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥），那么您仍然享有劳动法规定的各项权利。
- 在这种情况下，工厂不能随意将您的工资按临时工计算，而应根据您实际提供的劳动量和工厂的工资支付制度来确定。
法律建议：
- 您应收集能够证明您与工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 然后，您可以与工厂协商，要求按照实际劳动量支付工资。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、若您确实是以临时工的身份在工厂工作
法律背景：
- 如果您与工厂之间明确约定了您是以临时工的身份工作，并且双方对工资标准、支付方式等都有明确的约定，那么工厂在您辞职后按照临时工的标准支付工资，可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使是以临时工的身份工作，您也仍然享有劳动法规定的某些基本权利，如获得劳动报酬、休息休假等。
法律建议：
- 您应仔细审查与工厂之间的约定，确保自己的权益没有受到侵害。
- 如果您认为工厂支付的工资低于约定标准或违反了劳动法的规定，您可以与工厂协商或寻求法律援助。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确您与工厂之间的用工关系以及相关约定。因此，我建议您先回顾一下自己与工厂之间的劳动合同或相关约定，并收集能够证明您工作情况和工资标准的证据。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。