针对您提出的“公职人员多年前挂靠企业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员纪律和规定的重要议题。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、历史政策背景
首先，需要明确的是，公职人员挂靠企业或在企业兼职的行为，在历史上就受到了严格的限制和管理。例如，中共中央办公厅、国务院办公厅早在1989年就发布了关于清理党和国家机关干部在公司（企业）兼职有关问题的通知，明确要求已到公司（企业）兼职的党和国家机关干部必须在规定时间内辞去公司（企业）职务或机关职务。这一政策体现了对公职人员兼职行为的严格管控，以防止利益冲突和权力滥用。
二、当前政策规定
在当前的政策环境下，公职人员挂靠企业或在企业兼职的行为更是被明确禁止。这主要体现在以下几个方面：
禁止违规兼职取酬：公职人员不得违反规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。这是为了防止公职人员利用职权或职务影响谋取私利，损害公共利益。
禁止“挂证”取酬：公职人员不得将职称证书挂靠给企业以获取报酬。这种行为不仅违反了廉洁纪律，还可能因所挂靠企业出现问题而承担连带法律责任。
禁止违规从事营利活动：公职人员不得违规从事有偿中介活动、独资经商办企业、与他人合资合股合作经商办企业等营利性活动。这些行为都可能引发利益冲突和权力滥用问题。
三、处理建议
对于公职人员多年前挂靠企业的情况，处理建议如下：
自查自纠：公职人员应首先进行自我审查，确认是否存在挂靠企业或在企业兼职的行为。如果存在，应立即主动辞去相关职务或与企业解除挂靠关系。
报告组织：在自查自纠的基础上，公职人员应向所在单位或组织报告相关情况，并接受组织的调查和处理。这有助于维护组织的纪律性和公信力。
配合调查：如果组织对公职人员的挂靠行为展开调查，公职人员应积极配合调查工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于组织全面了解情况，作出公正的处理决定。
接受处理：根据调查结果和组织规定，公职人员应接受相应的处理决定。这可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
四、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，建议采取以下预防措施：
加强教育宣传：通过培训、讲座等形式加强对公职人员的纪律教育和廉洁自律教育，提高他们的法律意识和纪律观念。
完善制度建设：建立健全公职人员兼职管理制度和监督机制，明确兼职的审批程序、报酬标准等关键环节，防止利益冲突和权力滥用。
强化监督检查：定期对公职人员的兼职情况进行监督检查，发现问题及时进行处理和纠正。同时鼓励群众举报和监督，形成全社会共同参与的监督氛围。
综上所述，公职人员多年前挂靠企业的行为应受到严肃处理。通过自查自纠、报告组织、配合调查和接受处理等步骤，可以妥善解决这一问题并维护组织的纪律性和公信力。同时，通过加强教育宣传、完善制度建设和强化监督检查等预防措施，可以有效避免类似问题的再次发生。