针对您提出的“公职人员长期就职企业怎么处理”的问题，这涉及到公职人员的职业行为规范以及相关的党纪国法规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公职人员（特别是党员领导干部）在离职或退休后，其从业行为是受到严格约束的。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条等相关规定，公职人员在离职或退休后，若违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，将会受到相应的党纪处分。
具体来说，这些“有关规定”包括但不限于《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》、《关于规范中管干部辞去公职或者退（离）休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的通知》以及《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等。这些规定明确了公职人员离职或退休后的从业限制，如“三年两不准”原则，即党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
对于公职人员长期就职企业的处理，应遵循以下原则：
严格审查：相关机构应对公职人员的就职情况进行严格审查，确保其没有违反相关规定。若发现违规行为，应及时进行纠正和处理。
依法依规处理：对于违反规定的公职人员，应根据其违规行为的性质和情节，依法依规给予相应的处理。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及相应的行政处分或法律追责。
加强监管和宣传教育：为防止类似问题的再次发生，应加强对公职人员的监管和宣传教育。通过组织参观警示教育基地、学习党规党纪和法律法规等形式，增强公职人员的纪律意识和红线意识。
建立长效机制：对于公职人员违规经商办企业等问题，应建立长效机制进行防范和治理。通过完善相关制度、加强监督检查和追责问责等措施，确保公职人员的从业行为符合规定要求。
综上所述，公职人员长期就职企业的处理需要严格遵循党纪国法的规定和要求。对于违规行为，应依法依规进行处理，并加强监管和宣传教育，以防止类似问题的再次发生。